Page 26 - MEMOCiberer014

PROGRAMA DE RECURSOS HUMANOS
Descripción
CIBERER diseña y ejecuta la estrategia para la puesta en marcha de una serie de acciones destinadas a capacitar y dotar a los diferentes grupos de investigación, de una masa crítica de personal científico y técnico . Estas acciones de contratación han integrado al nuevo personal de investigación en los grupos de las distintas instituciones que constituyen CIBERER . La política llevada a cabo por CIBERER desde su constitución ha tenido como resultado el reforzamiento de los grupos de investigación, compuestos por personal adscrito, que proviene de los mismos grupos que forman parte de las Instituciones Consorciadas, y por personal propio CIBERER . Con este refuerzo de la masa crítica, se han podido consolidar los avances en la investigación en ER .
Los recursos humanos de CIBERER se reasignan a los grupos atendiendo a la valoración de las necesidades y al cumplimiento de los objetivos y de las líneas estratégicas del Centro .
El talento humano es un componente fundamental para el desarrollo de la política de personal . La gestión de este talento es la clave principal para el éxito de CIBERER, por ello Recursos Humanos tiene como fundamento atender oportunamente los requerimientos de formación de sus trabajadores .
Objetivos
Para CIBERER, la clave del éxito se basa en el potencial investigador, la profesionalidad del personal y el compromiso con las ERs . Por este motivo, los objetivos del Programa de Recursos Humanos están encaminados a reforzar la excelencia investigadora de la plantilla CIBERER y la elevada especialización en ER de los contratados . Para llevar a cabo dichos objetivos, CIBERER se propuso para 2014:
• Dar un valor añadido al personal CIBERER . • Configurar un modelo de seguimiento de la actividad científica en ER del personal .
Recursos empleados
• Recursos económicos: El programa de RR .HH . de CIBERER ha sido, históricamente, el que mayor cantidad de recursos económicos ha absorbido para su ejecución, involucrando a los 62 grupos de investigación del Consorcio con la única excepción del grupo asociado (U725A) que, por definición, no puede obtener financiación para la contratación de personal .
Los fondos asignados al programa se han destinado a financiar mayoritariamente los salarios del personal contratado . Estos fondos se encuentran distribuidos en las diferentes partidas de los PdIs y las plataformas de apoyo a la investigación .
• Recursos de personal: Contratados CIBERER, Becarios CIBERER . • Servicios: Equipo de gestión científica .
26
CIBERER » Memoria anual 2014